Le contrat de travail du gérant : qui doit le signer ?

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Sur le papier, la règle ne souffre d’aucune ambiguïté : un même individu ne peut cumuler mandat social et contrat de travail qu’à la condition expresse que le contrat de travail comprenne des fonctions techniques nettement distinctes du mandat, et que ces activités soient exercées sous la subordination réelle de l’employeur.

Dès lors que …

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